В корпорации Lumon Industries внедрили необычный подход к организации труда. Сотрудникам предлагают пройти так называемую "процедуру разделения". Её суть — полностью отделить воспоминания, связанные с работой, от личных переживаний и бытовых моментов. Считается, что это повысит концентрацию и эффективность.
Марк, один из работников, решился на этот шаг. Сначала всё казалось логичным и удобным. Не нужно было носить домой мысли о нерешённых задачах. Рабочие часы чётко ограничивались офисом. Но постепенно Марк стал замечать странные пробелы. Иногда он не мог вспомнить, как провёл день. Порой знакомые места или лица вызывали смутное беспокойство, источник которого оставался непонятным.
Сомнения росли. А что, если важные личные моменты тоже стираются? Не теряет ли он часть себя вместе с этими воспоминаниями? Марк начал задавать вопросы, но получал уклончивые ответы. Корпорация уверяла, что процедура абсолютно безопасна и отточена годами. Однако внутренний голос подсказывал, что не всё так просто.
Теперь он внимательно наблюдает за коллегами, прошедшими "разделение". Некоторые кажутся отстранёнными, почти механическими в своих действиях. Другие, наоборот, проявляют нервозность без видимых причин. Марк пытается восстановить утраченные связи между событиями, но это похоже на сборку пазла с недостающими фрагментами.
Решение, которое сначала виделось как возможность улучшить карьеру и дисциплину, теперь вызывает тревогу. Не превращается ли он в инструмент для выполнения задач, лишённый эмоций и прошлого? Вопросы множатся, а ясных ответов по-прежнему нет. Остаётся лишь анализировать каждый день, пытаясь понять, где заканчивается работа и начинается настоящая жизнь.
